HR-generalist Новая

Зарплата: по итогам собеседования

📋 Обязанности

• 50% рабочего времени - закрытие вакансии разного уровня сложности (ТОП, Executive, линейный менеджемент - минимум 4 закрытые вакансии в месяц);
• оценка soft skills и компетенций, на основе глубокого анализа функционала вакансии, специфики команды и заказчика;
• выстраивание эффективной коммуникации с заказчиком и смежными направлениями;
• проведение преонбординга/онбординга/офбординга в соответствии с утвержденным процессом;
• развитие и укрепление HR бренда (сопровождение HR-активностей для персонала);
• формирование HR аналитики по результатам работы отдела.

📝 Прочее

• опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла (от заявки до окончания ИС);
• опыт подбора ТОП персонала;
• умение и готовность к самостоятельному сорсингу кандидатов;
• знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них;
• знание методик и подходов к оценке кандидатов.